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致天下之治者在人才。黨的十九大報告提出，人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。2016年7月18日，山東省政府辦公廳印發(fā)《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》，根據(jù)山東省人才發(fā)展形勢和任務，提出了一系列有針對性的重點改革舉措，創(chuàng)新人才管理、引進、培養(yǎng)、評價、流動、激勵保障機制，打通束縛制約和束縛人才發(fā)展的“堵點”,讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)。

改革人才管理體制和管理方式

轉變政府人才管理職能

保障和落實用人主體自主權

健全市場化、社會化的人才管理服務體系

1、集中培育10家在全國有影響力的人力資源服務機構

2、建立人才失信“黑名單”制度

對擔任行政職務的專業(yè)技術人才實行有別于黨政領導干部的管理方式

加快建設人才改革試驗區(qū)：以濟萊協(xié)作區(qū)、青島西海岸新區(qū)、濟寧市三個省級人才改革試驗區(qū)為重點，以山東半島國家自主創(chuàng)新示范區(qū)、中韓自貿區(qū)地方經(jīng)濟合作示范區(qū)、京津冀協(xié)同發(fā)展示范區(qū)為依托，分層分類建設一批人才改革試驗區(qū)

構建更加靈活開放的引才用才機制

開辟“高精尖缺”人才引進專門通道：

1、通過項目資助、創(chuàng)業(yè)扶持、貸款貼息等方式，給予每個人才團隊3000萬元—5000萬元的綜合資助

2、對高層次領軍人才創(chuàng)新項目，省級引導基金可給予單個項目最高6000萬元的直投股權投資支持

3、泰山系列人才工程隨時接受引進的“高精尖缺”人才申報，不受在崗在編和申報名額限制

實施更具競爭力的引才政策：鼓勵高等學校、科研院所、重點企業(yè)、園區(qū)設立“千人計劃”工作站，柔性吸引國家“千人計劃”專家來我省開展創(chuàng)新研究，省財政給予每個工作站補助100萬

建立以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為導向的人才培養(yǎng)支持機制

健全產(chǎn)學研用協(xié)同育人機制

實行符合人才創(chuàng)新規(guī)律的科研經(jīng)費管理辦法

大力推動企業(yè)人才資源開發(fā)

創(chuàng)新技術技能人才培養(yǎng)模式

拓寬青年創(chuàng)新人才成長通道

完善以品德、能力、業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價機制

建立完善符合各類人才和崗位特點的評價方式

推進職稱制度和職業(yè)資格制度改革

健全有利于人才資源合理有效配置的流動機制

破除人才流動中的體制壁壘和機制障礙

推動人才向基層和欠發(fā)達地區(qū)流動

強化體現(xiàn)人才智力價值的激勵保障機制

充分調動用人單位參與科技成果轉化的積極性

加大對科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵：

1、高等學校、科研院所科技人員經(jīng)單位同意，可兼職到企業(yè)從事科技成果轉化，或離崗創(chuàng)業(yè)，3年內保留原單位人事關系和國家規(guī)定的基本工資，離崗創(chuàng)業(yè)期滿后，符合條件的經(jīng)批準同意可再延長3年

2、鼓勵和允許國有企業(yè)在科技成果轉化實現(xiàn)盈利后，連續(xù)3—5年每年提取不高于30%的轉化利潤，用于獎勵核心研發(fā)人員、團隊成員及有重大貢獻的科技管理人員

來源（人才山東）

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