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《若干措施》堅持問題導(dǎo)向，針對當(dāng)前哲學(xué)社會科學(xué)人才團(tuán)隊建設(shè)相對薄弱、梯隊建設(shè)有待加強(qiáng)等問題，在人才工程上進(jìn)行了大力創(chuàng)新和整合提升。

聚焦頂尖人才，我省正式啟動實施山東哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)軍人才“111工程”，從2020年起，每年遴選支持1名哲學(xué)社會科學(xué)名家大家、10名學(xué)科帶頭人、100名中青年學(xué)術(shù)骨干，省財政分別給予每人100萬、50萬、10萬元經(jīng)費支持，力爭到2030年建成學(xué)科齊全、梯隊銜接的哲學(xué)社會科學(xué)人才隊伍，培養(yǎng)造就一批具有世界前沿水平的高層次哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)軍人才。

聚焦團(tuán)隊建設(shè)，新設(shè)“哲學(xué)社會科學(xué)智庫創(chuàng)新團(tuán)隊”。從2020年至2030年,圍繞哲學(xué)社會科學(xué)實用性對策研究，每年遴選哲學(xué)社會科學(xué)十個左右創(chuàng)新團(tuán)隊，每個團(tuán)隊給予建設(shè)經(jīng)費30萬元，旨在集聚社科研究資源，集中攻關(guān)，培養(yǎng)選拔一批發(fā)揮傳幫帶作用的團(tuán)隊帶頭人，推出反映山東風(fēng)格、山東特色、山東氣派的精品力作。

聚焦整合提升，完善優(yōu)化齊魯系列等人才工程。齊魯文化名家、齊魯文化英才、齊魯文化之星工程的選拔周期調(diào)整為每3年一次，統(tǒng)一放寬年齡限制，入選后一次性發(fā)放工作津貼，擴(kuò)大齊魯系列人才工程的整體影響力。提高哲學(xué)社會科學(xué)人才在人才工程中的比例，如泰山學(xué)者工程每年遴選哲學(xué)社會科學(xué)人才15名左右，哲學(xué)社會科學(xué)人才在省有突出貢獻(xiàn)中青年專家遴選比例達(dá)到15%左右。

聚焦青年人才培養(yǎng)引進(jìn)，實施優(yōu)秀青年人才引育倍增計劃，采取“通訊評審+綜合論證”方式直接遴選產(chǎn)生泰山學(xué)者青年專家人選，采取“核實認(rèn)定、不限名額”的方式，快速引進(jìn)海內(nèi)外知名高校院所博士等優(yōu)秀青年哲學(xué)社會科學(xué)人才。培養(yǎng)和資助青年哲學(xué)社會科學(xué)人才，35歲以下的青年人才在省社會科學(xué)規(guī)劃項目、省軟科學(xué)計劃項目中推薦申報比例不低于30%。

根據(jù)《若干措施》，我省將建立符合哲學(xué)社會科學(xué)人才特色的評價機(jī)制，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

突出特色分類，避免“一把尺子量到底”。尊重哲學(xué)社會科學(xué)人才發(fā)展規(guī)律，摒棄唯學(xué)歷、唯資歷和簡單依據(jù)量化指標(biāo)的“一刀切”評價傾向，把政治品德、學(xué)術(shù)創(chuàng)新、實績貢獻(xiàn)、發(fā)展?jié)撃茏鳛樵u價的重要依據(jù)，突出同行專家和社會效益評價。如：對基礎(chǔ)理論研究的人才，突出其在推動理論創(chuàng)新、傳承文明、學(xué)科建設(shè)等方面的能力貢獻(xiàn);應(yīng)用對策研究的人才，突出其為黨委和政府科學(xué)決策提供服務(wù)支撐的能力業(yè)績;社科普及人才，突出其在參與重大社科普及活動、提升人民群眾社科知識等方面的業(yè)績貢獻(xiàn)。

突出服務(wù)發(fā)展，把哲學(xué)社會科學(xué)的文章寫在齊魯大地上。支持哲學(xué)社會科學(xué)人才更好地投身經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，充分發(fā)揮他們作為智囊團(tuán)的作用，《若干措施》拓寬了哲學(xué)社會科學(xué)人才參政議政、建言獻(xiàn)策渠道，鼓勵聘請有影響力的社會科學(xué)人才擔(dān)任決策咨詢顧問，吸收更多社會科學(xué)人才進(jìn)入各級人大、政協(xié)。加強(qiáng)智庫建設(shè)投入，對省級遴選確定的“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)智庫，視其在項目引進(jìn)、“政產(chǎn)學(xué)研金服用”合作等方面的情況，省財政給予最高50萬元補(bǔ)助。另外，在科技副職選派中專門拿出一定名額，支持哲學(xué)社會科學(xué)人才服務(wù)基層。

突出學(xué)風(fēng)建設(shè)，對嚴(yán)重學(xué)術(shù)不端行為實行一票否決。為了營造風(fēng)清氣正、互學(xué)互鑒、積極向上的學(xué)術(shù)生態(tài)環(huán)境，《若干措施》加大對抄襲剽竊、弄虛作假、請托說請等學(xué)術(shù)不端行為的查處和問責(zé)力度，對有嚴(yán)重學(xué)術(shù)不端行為的科研人員按照相關(guān)規(guī)定，在職稱評聘、評優(yōu)獎勵等環(huán)節(jié)實行一票否決。

《若干措施》加大哲學(xué)社會科學(xué)人才薪酬激勵力度。以體現(xiàn)知識價值為導(dǎo)向，創(chuàng)新重大課題委托研究、招標(biāo)研究方式，建立優(yōu)秀哲學(xué)社會科學(xué)成果購買制度，鼓勵對高層次哲學(xué)社會科學(xué)人才實行年薪制、協(xié)議工資、項目工資等靈活的分配方式。支持哲學(xué)社會科學(xué)專業(yè)技術(shù)人才與業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近的高校、科研院所、企業(yè)等加強(qiáng)合作，以橫向課題等方式參與山東經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，鼓勵用人單位將橫向課題作為職稱評聘的重要指標(biāo)。哲學(xué)社會科學(xué)人才按規(guī)定兼職或者在職創(chuàng)辦企業(yè)的，除與單位另有約定外，兼職收入或者離崗創(chuàng)業(yè)收入由本人支配，不納入單位績效工資總量管理。

健全哲學(xué)社會科學(xué)人才服務(wù)機(jī)制。為符合條件的高層次哲學(xué)社會科學(xué)人才配備服務(wù)專員，發(fā)放“山東惠才卡”，在出入境和居留服務(wù)、戶籍辦理、子女入學(xué)、醫(yī)療保障等方面提供優(yōu)惠政策待遇，為哲學(xué)社會科學(xué)人才潛心科研提供良好環(huán)境。